Реализация национального проекта «Демография» в Комаричском районе

---

Одним из составляющих национального проекта «Демография» является региональный проект «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». В соответствии с планом мероприятий по реализации ...

Одним из составляющих национального проекта «Демография» является региональный проект «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». В соответствии с планом мероприятий по реализации регионального проекта центр занятости населения Комаричского района организует переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
Обучение осуществляется в целях повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда для обеспечения возможности совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями.
Для реализации этого мероприятия была проведена разъяснительная информационная работа среди женщин, имеющих детей дошкольного возраста. В период пандемии профессиональное обучение организуется преимущественно дистанционным способом с использованием современных информационных технологий.
За истекший период 2020 года ГКУ «ЦЗН Комаричского района» организовано обучение двух женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Женщина, воспитывающая двоих детей, прошла переподготовку по профессии «бухгалтер». В настоящее время обучение по данному направлению ˗ необходимая составляющая успешной работы каждого специалиста, поскольку постоянно вносятся изменения в нормативные правовые акты, внедряются новые программы, технологии. После получения диплома о переподготовке по профессии «бухгалтер» молодая мама вышла на прежнее место работы.
Вторая женщина прошла повышение квалификации по актуальному курсу «Компьютеризированный бухгалтерский учет на базе «1С Предприятие 8» и получила навыки выполнения работ по учету наличия и движения активов, а также освоила современные информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с обновленными знаниями молодая мама вернется к выполнению своих трудовых обязанностей.